Vacantes /Powerful teams leader

Marca el ritmo de tu carrera

Powerful teams leader

Vector Colombia 
Vector-2 Poweful Teams


En Pragma buscamos una persona apasionada por el aprendizaje, curiosa, con alta capacidad de análisis, articulación y materialización de ideas, con el objetivo de que en pragma haya equipos muy buenos que logren resultados grandiosos. Serás un habilitador en herramientas, procesos, datos y mindset cultural para que los chapters materialicen el crecimiento de los pragmáticos, a través de un modelo de crecimiento que les permita saber dónde están, para donde van y tener todo lo necesario para crecer y cerrar las brechas identificadas desde cómo resuelven, cómo están siendo buena compañía para su equipo y para pragma, y cómo avanzan en el desarrollo de habilidades técnicas, de comunicación y liderazgo. Serás responsable de dotar a Pragma de una escuela de comunicación y liderazgo  que permita de forma sistémica habilitar a los pragmáticos en este tipo de habilidades. Ver detalle: “Cómo veo a powerful teams”

Harás parte del equipo de People Development, aquí hacemos lo máximo posible para lograr que los pragmáticos tengan acceso a todo lo que necesitan para crecer personal y profesionalmente. Somos habilitadores de recursos, herramientas, tecnología, conocimiento, frameworks, métricas, y maneras innovadoras de escalar el aprendizaje, y acompañar a los pragmáticos en todas las etapas de su carrera. Creemos que el aprendizaje es: (1) Personal - Somos pilotos de nuestro destino, (2) Social - Bien acompañados llegamos más lejos, (3) Un proceso - Reflexionamos para avanzar -  Construimos sobre lo construido y (4) Para la vida real - Saber más para resolver mejor; para vivir mejor. Nos encanta ayudar a los pragmáticos a crecer, alentarlos y acompañarlos para que logren su máximo potencial y siempre estamos buscando nuevas formas de hacerlo. Nos apasiona encontrar distintas maneras para crear una cultura de integración, crecimiento, conocimiento, autogestión y ser buena compañía. Lideramos conectándonos con la gente de manera que la acción deseada se convierta en meta común y no por una autoridad formal. Usamos datos y métricas para evaluar las necesidades, impulsar el cambio y medir el impacto.

¿A qué retos te enfrentarás?

  • Serás responsable del diseño del arquetipo de equipo tipo pragma, y llevarás a que todos los equipos de pragma se parezcan a éste. 
  • Trabajarás en conjunto con el líder del chapter de liderazgo y con los delivery manager, para que doten a los equipos y a su líder de las herramientas, datos, procesos y mindsets necesarios para que sean cada vez más potentes y alcancen los resultados grandiosos que se propongan.
  • Serás responsable de diseñar y poner a rodar de manera sistémica la escuela de comunicación y liderazgo de Pragma. 
  • Desplegarás estrategias asociadas al desarrollo de las habilidades de comunicación y liderazgo de los pragmáticos.
  • Serás responsable del liderazgo del sistema de crecimiento del pragmático, en donde aceleramos la evolución de la carrera del talento TI para que adquiera, fortalezca y promueva en su entorno laboral, académico y social, habilidades técnicas, de comunicación y liderazgo valiosas para su crecimiento profesional y personal.
  • Definirás estrategias para materializar el crecimiento del pragmático y el despliegue en los equipos del conocimiento adecuado para lograr resultados grandiosos.
  • Contribuirás en la definición de las mejores prácticas para operar en los chapters alrededor de estándares, procesos, herramientas, datos y cultura.
  • Deberás implementar el modelo de madurez de los chapters. 
  • Deberás ser un facilitador de cambios y transformación individual, grupal y organizacional, con alta capacidad de auto-aprendizaje, grandes habilidades comunicación, negociación y liderazgo.
  • Plantearás acciones para mantenernos on track de acuerdo con los indicadores de powerful teams que determinan si vamos en la dirección correcta y velocidad adecuada hacia esos resultados grandiosos.

¿Qué buscamos en tí?

  • Profesional en ingeniería, administración, o afines.
  • Que tengas mínimo 5 años de experiencia en el sector TI.
  • Liderazgo inspiracional y servicio, con sentido de negocio.
  • Orientación al outcome (entiende el negocio del cliente) y data driven management.
  • Líder que gestiona los procesos, promueve el trabajo en equipo y potencia a las personas.
  • Pensamiento Lean, estratégico, sistémico y táctico.
  • Pasión por el servicio y la movilización de equipos.
  • Mentalidad orientada al logro: para este rol es importante una persona logradora y activadora, con buena capacidad de ejecución.
  • Alto nivel de relacionamiento e influencia.
  • Pensamiento estratégico y sistémico.
  • Gusto por la investigación y curiosidad constante por descubrir nuevos modelos y conocimientos que nos lleven a lograr mejores resultados. 
  • Un líder que conecte con la gente de manera que la acción deseada se convierta en meta común y ayude al equipo para que logre más de lo que creían posible. 

¿Qué nos encantaría encontrar?

No es necesario, pero sería grandioso saber que cuentas con:

  • Que tengas experiencia en el liderazgo de equipos o diseño de productos digitales. 
  • Que tengas experiencia en innovación y mejora continua. (Design Thinking).
  • Certificación PMI. 
  • MBA o Especialización en liderazgo, proyectos, producto, innovación. 
  • Nivel de inglés conversacional

Fortalezas: Si bien estas fortalezas no son para descartar personas, creemos que nos haría muy potentes una persona que de manera genuina contara con algunas de estas:

  • Estratégico
  • Activador
  • Desarrollador
  • Aprendedor
  • Influencia
  • Liderazgo
  • Comunicación asertiva
  • Orientación al servicio
  • Pensamiento sistémico

Recuerda...

Aprender, innovar y evolucionar formarán parte de tu día a día, acá serás el piloto de tu destino. ¿Te suena?, ¡aplica y prepárate para marcar el ritmo de tu carrera!

Aplica aquí

Gente-para-trabajar

Nuestros beneficios

Así vivirás el proceso de selección

1. Postulación

  • Postúlate a la vacante que más te guste llenando el formulario.

  • Revisa inmediatamente tu correo (recuerda revisar la bandeja de spam y promociones).

  • Allí recibirás las pruebas que darán inicio a tu proceso de selección.

2. Preselección

  • Mientras realizas las primeras pruebas, revisaremos tu perfil para garantizar que hagamos un match perfecto.

  • Si es así, te llamaremos para esclarecer tus expectativas. De lo contrario, te enviaremos un mail para contarte que no continúas con este proceso.

3. Conozcámonos

  • Recibirás en tu correo electrónico nuestra guía de supervivencia.
  • Luego recibirás otro correo en el que te daremos las instrucciones para que escribas un ensayo que nos permitirá conocer cómo crees que juntos podríamos crecer.

     

4. Entrevistas

  • Tendrás una entrevista con alguno de nuestros psicólogos.

  • Tendrás una entrevista técnica de acercamiento al rol que aspiras.

  • Es posible que ciertos roles tengan entrevistas adicionales con su equipo o los directivos, dependiendo del perfil. 

5. Contratación

  • Te haremos la oferta salarial y, si aceptas, te haremos una entrevista familiar, exámenes médicos y firma del contrato.