Vacantes / Aprendiz Gestión Humana

Marca el ritmo de tu carrera

Aprendiz Gestión Humana

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En Pragma, creemos que el éxito comienza con un onboarding excepcional. Nuestro proceso está diseñado para que cada nuevo pragmático se conecte con nuestra cultura, su entorno de crecimiento y su equipo de trabajo desde el primer día. Queremos que cada nuevo pragmático se sienta acompañado, inspirado y listo para asumir nuevos desafíos desde el primer día. Para seguir potenciando esta experiencia, buscamos un aprendiz de onboarding que nos ayude a fortalecer la integración de nuestros nuevos talentos.

Si te apasiona la gestión humana, eres proactivo y quieres formar parte de un ambiente donde tu desarrollo y contribución son valorados, ¡te estamos esperando!

¿A qué retos te enfrentarás?

  • Gestionarás las herramientas y la agenda del onboarding de Pragma.
  • Harás seguimiento a las actividades de onboarding para garantizar su ejecución efectiva.
  • Medirás el impacto del onboarding en la organización y proponer mejoras.
  • Facilitarás espacios de aprendizaje, desarrollando habilidades de comunicación y liderazgo.
  • Trabajarás de la mano de un equipo interdisciplinario para optimizar la experiencia de los pragmáticos.
  • Coordinarás y enviarás recordatorios a los nuevos pragmáticos sobre las sesiones de onboarding.
  • Capturarás y analizarás retroalimentación de los nuevos ingresos para mejorar continuamente la experiencia de onboarding.
  • Apoyarás la logística y documentación de las charlas de inducción.
  • Mantenerás actualizada la información en las plataformas de gestión de onboarding.

¿Qué buscamos en ti?

  • Ser estudiante de formación técnica o tecnológica en gestión humana, recursos humanos o programas afines.
  • Estar a punto de iniciar tus prácticas profesionales y contar con el aval de tu institución académica.
  • Habilidades de organización y gestión del tiempo.
  • Facilidad para la comunicación y disposición para hablar en público.
  • Atención al detalle y capacidad para dar seguimiento a tareas.
  • Ganas de aprender sobre experiencia del empleado y cultura organizacional.

Recuerda...

Aprender, innovar y evolucionar formarán parte de tu día a día, acá serás el piloto de tu destino. ¿Te suena?, ¡aplica y prepárate para marcar el ritmo de tu carrera!

Modelo de trabajo: Híbrido.

Tipo de contrato: Aprendizaje (6 meses).

Apoyo de sostenimiento: Técnicos - Tecnólogos: 1.423.500 COP.

Aplica aquí
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Construimos valor para ti:

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Aquí aumentarás de forma acelerada tu valor personal, potenciarás tus capacidades técnicas, de liderazgo, y comunicación.

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Trabajarás con grandes clientes en proyectos de alto impacto en el mundo y con conocimiento asimétrico.

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Cultura que mueve. Estarás rodeado de una comunidad de altos estándares, compañeros dignos de admirar, vivirás una cultura de autogestión y estarás acompañado de líderes que inspiran y son buena compañía.

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Vivirás el poder transformador de la educación con nuestro social commitment. Donde podrás apoyar iniciativas para ayudar a que jóvenes culminen exitosamente sus estudios.

Así vivirás el proceso de selección

1. Postulación

  • Postúlate a la vacante que más te guste llenando el formulario.

  • Revisa inmediatamente tu correo (recuerda revisar la bandeja de spam y promociones).

  • Allí recibirás las pruebas que darán inicio a tu proceso de selección.

2. Preselección

  • Mientras realizas las primeras pruebas, revisaremos tu perfil para garantizar que hagamos un match perfecto.

  • Si es así, te llamaremos para esclarecer tus expectativas. De lo contrario, te enviaremos un mail para contarte que no continúas con este proceso.

3. Conozcámonos

  • Recibirás en tu correo electrónico nuestra guía de supervivencia.

  • Luego recibirás otro correo en el que te daremos las instrucciones para que escribas un ensayo que nos permitirá conocer cómo crees que juntos podríamos crecer.

     

4. Entrevistas

  • Tendrás una entrevista con alguno de nuestros psicólogos.

  • Tendrás una entrevista técnica de acercamiento al rol que aspiras.

  • Es posible que ciertos roles tengan entrevistas adicionales con su equipo o los directivos, dependiendo del perfil. 

5. Contratación

  • Te haremos la oferta salarial y, si aceptas, te haremos una entrevista familiar, exámenes médicos y firma del contrato.

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